Берите отпуск и не платите налоги — имеете право
Мы привыкли, что трудовые права — это про зарплату два раза в месяц или запрет на увольнение беременных. Но закон гарантирует гораздо больше. Просто многие об этом не знают.
Вот 5 неочевидных, но полезных прав, которые есть у каждого работника:
1 Отпуск за свой счет, но без споров
Свадьба, рождение ребенка или похороны близкого — можно взять до 5 дней за свой счет, и работодатель не вправе отказать. Никаких угроз увольнения, просто пишете заявление и уходите.
ст. 128 ТК РФ
2 Самозанятость по принуждению? Можно переиграть
Если вас заставили оформить самозанятость или договор подряда, а работаете вы как обычный сотрудник — такие отношения можно переквалифицировать в трудовые. Причем задним числом, с первого дня работы.
ст. 19.1 ТК РФ
3 Работать меньше, если есть дети
Беременность, ребенок до 14 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет — это основания просить неполный рабочий день или неделю. Зарплата будет пропорционально ниже, зато появится время на семью и дорогу без пробок.
ст. 93 ТК РФ
4 Выходной на диспансеризацию с оплатой
Раз в три года (а после 40 — ежегодно) работодатель обязан дать день на обследования и сохранить средний заработок. Предпенсионерам положено аж два дня. Берите и проверяйте здоровье за счёт компании.
ст. 185.1 ТК РФ
5 Вычет прямо в зарплате, без деклараций
Купили квартиру, потратились на лечение, учёбу или спорт? Можно не ждать конца года и не подавать декларацию. Достаточно взять в ФНС справку и отдать работодателю — налог перестанут удерживать, пока не выберете всю сумму вычета.
ст. 219, 220 НК РФ
